Invités spéciaux, conférenciers et panélistes
Ouverture officielle
Invités d'honneur
Invité spécial
M. Paul Lefebvre
Maire du Grand Sudbury
Paul Lefebvre a été élu maire du Grand Sudbury le 24 octobre 2022 et est entré en fonction le 15 novembre 2022. Il siège à la Commission des Services policiers du Grand Sudbury, ainsi qu’au conseil de la Société de développement du Grand Sudbury. M. Lefebvre a été élu comme député de la circonscription de Sudbury en 2015 et a assumé ces fonctions pendant six ans, jusqu’en 2021. Durant son mandat au sein du gouvernement fédéral, il a siégé au Comité permanent des comptes publics et au Comité permanent des langues officielles, puis il a été nommé secrétaire parlementaire du ministère des Ressources naturelles. Il est un avocat-fiscaliste accompli et a consacré un certain temps à conseiller la Commission ontarienne des droits de la personne. Il a également enseigné le droit fiscal international à l’Université d’Ottawa. Par le passé, il a été président de la Fondation communautaire de Sudbury et des Jeux de la francophonie canadienne de 2011, il a assumé le rôle de vice-président de l’Association de la presse francophone et il a été président du Centre de santé communautaire. Il a aussi été président de la Sudbury District Law Association, ainsi que de Centraide. Passionné de la musique et du théâtre, il est le fondateur du Festival de jazz de Sudbury, dont il a aussi déjà assumé la présidence. Il est également un ancien président du Théâtre du Nouvel-Ontario. Il est propriétaire d’une entreprise locale, entraîneur de hockey et amateur du plein air. Il est marié à la Dre Lyne Giroux, une dermatologue, et ils ont trois enfants.
Invitée spéciale
Mme France Gélinas
Députée provinciale
France Gélinas est la fière députée provinciale représentant les gens de Nickel Belt. Sa circonscription est la septième plus grande de la province, compte 17 parcs de l’Ontario et est composée de plus d’une trentaine de communautés dont trois Premières Nations. Elle a été élue pour la première fois à l'Assemblée législative de l'Ontario en 2007 et a été réélue lors des cinq élections générales qui ont suivi. Elle est passionnée par les soins de santé, les affaires francophones et l'équité d'accès dans le Nord. À Queen's Park, France est la porte-parole du Nouveau Parti Démocratique en matière de santé depuis sa première élection et elle est aussi la porte-parole du parti pour les affaires francophones. Elle est fière de représenter le parti de Tommy Douglas, qui nous a apporté l'assurance-maladie. France est convaincue que les Ontariens et Ontariennes méritent un système de santé de haute qualité, basé sur les besoins et non sur la capacité à payer. France, une fière franco-ontarienne, vit à Whitefish avec son conjoint Keith. Ils ont trois enfants et dix petits-enfants. Elle aime les activités de plein air, l’aviron, le kayak, la planche à neige, la motoneige et est toujours prête pour une aventure. Elle détient un MBA de l’Université Laurentienne, une licence de physiothérapeute et un permis de pilote d’avion.
Invitée spéciale
Mme Rachelle Perreault-Léveillé
Directrice exécutive au Collège Boréal
Rachelle Perreault-Léveillé est Directrice exécutive de la stratégie humaine et de l’inclusion au Collège Boréal, où elle œuvre depuis près de 20 ans. À ce titre, elle est responsable des ressources humaines ainsi que des portefeuilles de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, et des relations avec les peuples autochtones. Membre de l’équipe de direction, elle accompagne l’institution dans ses transformations organisationnelles en misant sur un leadership humain, des pratiques équitables et une culture de travail saine et engagée. Son parcours lui a permis de développer une expertise reconnue en relations de travail, en développement organisationnel et en gestion du changement dans des environnements complexes. Profondément engagée envers l’inclusion et la justice sociale, elle croit que les organisations ont un rôle clé à jouer pour créer des milieux où chaque personne peut contribuer pleinement et avec dignité.
Conférencière spéciale
Mme Leonette Henderson
Fondatrice de Philanthroculture, Consultante, Travailleuse culturelle
Originaire de Clarksdale, dans le Mississippi, Leonette Henderson possède plus de 15 ans d'expérience dans l'enseignement supérieur, le leadership des organisations à but non lucratif et la réforme de l'éducation. Son travail vise à faire progresser la justice raciale, économique et sociale à travers la philanthropie communautaire, le changement narratif et la prise en charge collective. Leonette a précédemment occupé le poste de Directrice du développement et de l'impact narratif chez Seed Commons, un réseau national soutenant la finance communautaire non extractive. Elle est la fondatrice de PhilanthroCulture, une pratique et une plateforme culturelles qui réinventent la philanthropie comme une responsabilité partagée ancrée dans la dignité, la culture et les gens du quotidien. Documentariste dans l'âme, Leonette estime que la narration est essentielle à la vérité, à la guérison et au démantèlement des systèmes nuisibles. Elle est titulaire d'une maîtrise en philanthropie et développement et est fière d'être une ancienne élève de l'université HBCU de Tuskegee.
Artistes et Maître de cérémonie
Maître de cérémonie
Raynald Leroy
Spécialiste en Diversité et inclusion, Animateur et Créateur de contenu
Raynald Leroy travaille à la fonction publique fédéral. Outre son rôle, il est la force créatrice de RayPresents, une chaîne YouTube qu’il anime et qui se consacre à la célébration de la diversité et à être une source d’inspiration pour la prochaine génération. Grâce à des discussions stimulantes avec des personnes compétentes issues de différents secteurs, Raynald fait valoir l’importance de la diversité. Au‑delà de ses réalisations professionnelles, il s’épanouit en tant que père de trois enfants.
Interprétation des hymnes
Liberty Silver
Chanteuse et Compositrice
Lauréate de trois Juno Awards et chanteuse récompensée par un Grammy Award, Liberty Silver est une artiste reconnue à l'international. Elle a débuté en faisant la première partie de Bob Marley au Madison Square Garden. Avec sa portée vocale de 6 octaves et demi, cette artiste au son suave de jazz, de soul, de R&B et de reggae continue de captiver les publics du monde entier. La légendaire Liberty Silver a été la première femme noire au Canada à recevoir un Juno Award. Elle a marqué la scène musicale canadienne lorsqu'elle a remporté trois prestigieux Juno Awards pour le Meilleur Single R&B et la Meilleure Enregistrement Reggae Calypso. Elle a été nommée pour le prix de la Meilleure Chanteuse Féminine Prometteuse et a collaboré sur un album de jazz nominé aux Juno Awards, faisant ainsi histoire en étant la seule lauréate et nominée à plusieurs reprises aux Juno Awards, à part Bryan Adams. Née au Canada, la diva a collaboré aux côtés de David Foster avec divers artistes musicaux tels que A. Geldof, Mikhail Gorbachev, B.B. King, Sheryl Lynn, Maya Angelou, Desmond Tutu, Céline Dion, The Temptations, Harry Belafonte, Brian McKnight, Taylor Dayne, The Jets, Natalie Cole, Gladys Knight, Cameo, Jeffery Osborne, J.T. Taylor, SOS Band et Oscar Peterson. Sur la scène internationale, Liberty a assuré la première partie pour : le Président des États-Unis Barack Obama, Bob Marley, Sir Bob A. Geldof, Mikhail Gorbachev, B.B. King, Sheryl Lynn, Maya Angelou, Desmond Tutu, Céline Dion, The Temptations, Harry Belafonte, Brian McKnight, Taylor Dayne, The Jets, Natalie Cole, Gladys Knight, Cameo, Jeffery Osborne, J.T. Taylor, SOS Band et Oscar Peterson. Ce talent polyvalent a également co-animé la cérémonie du Championnat du Monde de Basketball avec la star de la télévision Allan Thicke, animé sa propre série télévisée "Centre Stage Chronicles" et co-écrit et interprété le thème officiel des Jeux Olympiques de 1996 à Atlanta, Géorgie, et de 2004 à Athènes, Grèce.
Adresse territoriale ancestrale
Michael Cheena
Gardien du savoir autochtone et facilitateur de la réconciliation au sein des Cercles de réconciliation
Michael est fier d'appartenir à la Première nation et d'avoir des ancêtres cris de la Baie James. Il s'est installé à Toronto en 1975. Il a occupé plusieurs fonctions de premier plan au sein de la communauté autochtone de Toronto, notamment en tant que vice-président de l'AKEC (First Nations School of Toronto) et président du conseil d'administration du Toronto Council Fire Native Cultural Centre. Il a été consultant en recherche pour les bureaux des bandes des Premières nations (NAN) et a siégé au Comité mixte autochtone antiraciste de l'Ontario. Il est l'ancien président et représentant autochtone de l'Alliance urbaine autochtone de l'Ontario. En tant que survivant de deux pensionnats, il s'est rendu aux réunions de déclaration et aux audiences de la Commission de vérité et de réconciliation pour partager son expérience des pensionnats avec les Canadiens non autochtones. Michael a reçu la médaille commémorative du 125e anniversaire de la Confédération du Canada en reconnaissance de son service volontaire en 1993. Michael a travaillé à Na-Me-Res pour apporter une aide directe aux personnes en situation de crise. Il a été délégué syndical et président de la section locale 3950 lorsqu'il travaillait chez Temple Wire Products Ltd. Il est actuellement pair défenseur des droits pour l'IRSS au Toronto Council Fire Native Cultural Centre. Les études de Michael au Humber College et au George Brown College l'ont aidé dans son parcours de guérison et dans ses nombreuses tâches.
Passage et rites traditionnels
Ginelle Skerritt
Directrice générale de la York Region Children's Aid Society, Passage traditionnel et Lauréat de prix
Ginelle Skerritt est une initiée, une enseignante et une apprenante de la tradition des rites de passage akan, une auteure publiée sur les associations traditionnelles d'épargne et de crédit, une banquière et copropriétaire d'Adinkrafarm. Ginelle dirige des programmes de guérison et de récupération culturelle pour les enfants, les jeunes et les adultes. En tant que dirigeante accomplie d'une organisation à but non lucratif, elle a réalisé de nombreuses premières, notamment en tant que première PDG noire d'une société d'aide à l'enfance en Ontario et première directrice régionale noire d'UNICEF Ontario. Elle a reçu de nombreux prix pour son travail communautaire, notamment le Afroglobal Leadership Award, 100 Accomplished Black Canadian Women, le Daniel Hill Community Award et elle figure sur l'édition du 25e anniversaire de l'affiche officielle du Mois de l'histoire des Noirs.
Griot
Eric Sarah
Artiste multidisciplinaire
Diplômé de l'Université d'Ottawa en Sciences Politiques, Administration des Affaires et Développement International, Wandara Topzo est un artiste multidisciplinaire, natif de la République Centrafricaine, conteur, comédien, musicien, percussionniste, chanteur, maître de cérémonies, grand communicateur, motivateur et agent de développement communautaire. Joueur de ngoni, kalimba, guitar et balaphon, il fait aussi la danse traditionnelle. Il offre des spectacles et des ateliers de percussions, de danse et d’écriture de conte.
Conférenciers spéciaux
Conférencier spécial
M. Andrew Bromfield
Président et Directeur technique ; Formative Innovations Inc.
La mission d'Andrew est d'aider les organisations et les personnes à se développer, et il y parvient en alignant les technologies de l'information sur la stratégie commerciale et le développement professionnel. C'est grâce à cet engagement qu'il a fondé Formative Innovations Inc. en 2005, une entreprise créative et technologique basée à Toronto, spécialisée dans la conception, le développement et la gestion de solutions technologiques qui renforcent la compétitivité des entreprises et de la main-d'œuvre. En tant que président de Formative, Andrew est principalement chargé de la création et de la gestion d'initiatives stratégiques et de la réalisation de la vision à long terme de l'entreprise. En outre, Andrew joue un rôle clé dans la conception et le développement de tous les produits et services proposés en tant que directeur technique. Au cours des 19 dernières années, Andrew et son équipe ont développé et déployé plusieurs solutions logicielles personnalisées très efficaces qui couvrent de nombreux secteurs, notamment les soins de santé et les services financiers. Il y a plus de dix ans, Andrew a pris conscience des bouleversements imminents liés aux progrès de l'automatisation informatique et de l'intelligence artificielle (IA). Cela l'a conduit à commencer à développer une plateforme de développement des talents de nouvelle génération appelée My 5 Mentors. Son approche fondée sur des preuves ajoute de la structure et de la responsabilité au mentorat, tout en permettant un échange plus approfondi de connaissances et de savoir-faire. L'identification et le développement de talents hautement performants sont essentiels pour toute organisation qui souhaite prospérer dans l'environnement commercial hautement concurrentiel d'aujourd'hui. C'est pourquoi My 5 Mentors a été créé et est disponible aujourd'hui. Avant de fonder Formative Innovations Inc., Andrew a acquis des compétences variées en obtenant une licence en gestion des technologies de l'information à l'université Ryerson, où il s'est spécialisé dans le développement et la mise en œuvre de systèmes. Il a immédiatement mis ces connaissances en pratique en occupant des postes importants chez DoubleClick (qui appartient désormais à Google) et PricewaterhouseCoopers.
Conférencier spécial
M. Yves-Gérard Méhou-Loko
Fondateur et Président ; Manik Influence
Communicateur et stratège d’influence, Yves-Gérard Méhou-Loko cumule plus de vingt-cinq ans d’expérience à l’intersection des médias, de la gouvernance publique et du dialogue interculturel. Ancien journaliste à Radio-Canada, il a ensuite occupé des fonctions de haute direction, notamment comme secrétaire général de la Commission canadienne pour l’UNESCO et vice-président de la FCFA du Canada. Il accompagne aujourd’hui les organisations dans la compréhension des dynamiques sociales, la gestion de l’influence et la construction de sociétés inclusives.
Conférencier spécial
M. Nosakhare Alex Ihama
Stratégiste reconnu, Coach exécutif, Conférencier inspirant, Auteur de best-sellers, Directeur exécutif du Congrès canadien
Nosakhare Alex Ihama est un stratège mondialement respecté, conférencier professionnel, consultant Fortune 500 et coach exécutif animé par une conviction fondamentale : lorsque les gens changent, tout change. Grâce à un cadre de transformation exclusif et à une croyance inébranlable dans le potentiel humain, il donne aux dirigeants, aux organisations et aux gouvernements les moyens de diriger avec courage, d'optimiser le capital humain et de créer un impact durable. Constructeur de nations tant par vocation que par pratique, l'influence d'Alex s'étend sur plus de quatre cents villes, quarante nations et quatre continents depuis près de trois décennies. Son travail commence là où la véritable transformation commence toujours : non pas avec des politiques ou des systèmes, mais avec les gens. Avec une pensée renouvelée. Avec un objectif éveillé. Avec la poursuite disciplinée de la grandeur. Il a partagé la scène avec des présidents, des premiers ministres, des milliardaires et des icônes mondiales, et est régulièrement invité à prendre la parole sur des plateformes prestigieuses à travers le monde. Son message trouve un écho parce qu'il est vécu, testé et prouvé. En tant que fondateur et PDG de l'International School of Greatness (ISG), Alex dirige un mouvement mondial qui touche des millions de personnes grâce à des académies de leadership, des programmes de certification et du coaching transformationnel. Il a également fondé et occupe le poste de directeur exécutif du Congrès canadien sur la diversité inclusive et l'équité en milieu de travail (CCIDWE), l'un des principaux groupes de réflexion du Canada qui promeut des cultures d'entreprise cohésives, inclusives et équitables en partenariat avec les gouvernements et les entreprises. En outre, il a fondé le Credit Union Transformation Institute (CUTI), qui établit des partenariats à l'échelle mondiale afin d'aligner les performances sur les objectifs dans le secteur des coopératives financières. Avec plus de 300 entreprises clientes acquises en 27 ans, Alex a été présenté sur des réseaux mondiaux et s'est adressé à plusieurs reprises au Sénat et au Parlement du Canada. Il est l'auteur de plus de 300 cours en ligne et des livres à succès Welcome to Greatness et The Mystique of Leadership. Son prochain ouvrage, The Mystique of Transformation, paraîtra au premier trimestre 2026.
Panel de discussion et Q&R
THÈME
SANTÉ ET ÉQUITÉ RÉELLE : « Comment le nouveau Centre de planification des services de santé en français peut-il garantir une approche de services de santé en français par et pour les personnes noires et racialisées en Ontario ? »
Panéliste
Dre Beverly-Jean Daniel
Professeure agrégée ; Toronto Metropolitan University School of Child and Youth Care
La Dre Beverly-Jean Daniel est titulaire d'un doctorat en sociologie et en études sur l'équité dans l'éducation de l'Institut d'études pédagogiques de l'Ontario de l'Université de Toronto et d'une maîtrise en psychologie clinique de l'Université de Toronto. Forte de plus de 25 ans d'expérience dans les secteurs de l'éducation, de la justice et des communautés, elle a travaillé comme thérapeute, conseillère auprès des jeunes et consultante en équité. La Dre Daniel a fondé The Bridge, le premier programme universitaire canadien visant à favoriser la rétention des étudiants noirs. Ses recherches portent sur le développement de l'identité raciale, la réussite des étudiants noirs, la résilience chez les jeunes Noirs, le suicide chez les jeunes Noirs et l'équité en matière de santé au Canada.
Contexte
L’honorable Marjorie Michel, ministre de la Santé, a annoncé à Moncton un financement pour améliorer l’accès aux services de santé en français pour les communautés francophones. Elle a affirmé, entre autres, que « lorsqu’il s’agit de soins de santé, la barrière linguistique peut être une question de vie ou de mort ». Nous partageons pleinement cette conviction, et y ajoutons que, lorsqu’il s’agit de soins de santé, la barrière raciale, combinée à la barrière linguistique, peut représenter un enjeu encore plus critique.
À la lumière de cette annonce importante, il est important d’avoir une conversation franche avec les membres dirigeants de ce nouveau centre de planification de service en sante de réflechir à la manière dont les services livres seront gérés, inclusif notamment pour les groupes spécifiques et comment ils prendront en compte les services de santé en français pour les communautés noires et racialisées des populations desservies.
Panel de discussion et Q&R
THÈME
ÉQUITÉ RÉELLE EN ÉDUCATION : « État des lieux et pratiques réussies en éducation en Ontario français »
Panéliste
M. Serge Miville, Ph.D.
Recteur et Vice-chancelier ; Université de Sudbury
Originaire de Smooth Rock Falls dans le nord de l’Ontario, Serge Miville occupe le poste de recteur et vice-chancelier de l’Université de Sudbury depuis juin 2021. Il a fait ses études à l’Université d’Ottawa et est titulaire d’un doctorat en histoire de l’Université York. Il est l’auteur d’une vingtaine de publications savantes ayant trait à l’histoire du militantisme en milieu franco-ontarien. Il est apparu dans de nombreuses publications d’envergure dont le New York Times, le Washington Post, Radio-Canada, Le Droit, Le Devoir et d’autres. En tant que recteur, il a transformé l’Université de Sudbury, fondée en 1913, en une institution « par et pour » les francophones, démocratisant ainsi l’accès à l’enseignement supérieur en français dans le nord de l’Ontario. Défenseur infatigable de l’égalité des chances, il s’efforce d’éliminer les obstacles à l’accès et de créer des parcours inclusifs pour tous les étudiants francophones. Son leadership vise à renforcer le rôle de la francophonie dans le nord de l’Ontario.
Panéliste
M. Pierre Dadjo Ndjonoufa
Fondateur ; Conseil Économique et Social d’Ottawa-Carleton
Pierre Dadjo est un leader communautaire très connu et très respecté au sein de la francophonie hors Québec, du Canada, un gestionnaire compétent et expérimenté, un organisateur hors-pair, un militant de justice sociale et de droit de l’homme et un homme à vocation missionnaire. M. DADJO est le fondateur du Conseil Économique et Social d’Ottawa-Carleton connu aujourd’hui sous le nom de Centre d'Établissement, de Soutien et d'Orientation Communautaire (CESOC) qu’il a dirigé pendant plus de 20 ans. En 2002, son leadership organisationnel, ses talents de gestionnaire financier et des ressources humaines ont propulsé le CESOC faisant de lui le meilleur organisme de l’année en remportant le Prix Laurier de l’ACFO Ottawa Inc. Les qualités de rassembleur de M. DADJO ont permis au CESOC, sous son leadership de bâtir un organisme communautaire bien structuré et très solide. Le CESOC sans aucune ressource financière et humaine à en 1992 à sa fondation a atteint en 2012 un budget de plus de 3 millions de dollars, plus de 37 employés, un bureau central et 7 bureaux satellites. Le CESOC est devenu l’organisme principal de prestations de services d’accueil, d’établissement et d’intégration et d’employabilité des nouveaux arrivants et immigrants de langue française dans l’Est de l’Ontario et a une répercussion dans toutes les communautés francophones hors Québec. Quand il s’agit des besoins essentiels pour le bien être socio-culturel et économique de la communauté noire, M. DADJO ne ménage aucun effort à travailler ardemment pour atteindre les objectifs. C’est ainsi qu’on peut compter à l’actif de M. DADJO plusieurs réalisations dont la victoire juridique qu’il a remportée contre Citoyenneté et Immigration Canada qui a donné le droit aux immigrants francophones d’obtenir des services d’accueil, d’établissement et d’intégration en Français. Ces nombreuses interventions en faveur des victimes de racisme et de la discrimination systémique et les multiples luttes de droits à l’égalité pour toutes les personnes d’expression française hors Québec sans égard à leurs origines ethniques. En 2012, M. DADJO a tiré sa référence du CESOC. Il demeura actif au sein de la communauté et a continué ses interventions au cas par cas. En 2018 il a fondé l’organisme Notre Cause Commune Inc. (N.C.C). Des intervenants de la communauté noire de l’Ontario se sont retrouvés en ce mois de Novembre pour le lancement officiel de Notre Cause Commune Inc. C’est à ce titre de Fondateur Directeur Général de Notre Cause Commune Inc. qu’il intervient aujourd’hui.
Panéliste
M. Éric Génier
Directeur principal du service à la communauté éducative ; TFO
Éric Génier est un leader stratégique reconnu dans le domaine de l’éducation francophone et communautaire en Ontario. En tant que Directeur principal du service à la communauté éducative chez TFO, il utilise son expertise en leadership pédagogique, en gestion de projets complexes et en inclusion pour développer des initiatives éducatives innovantes. Fier Franco-Ontarien, Éric a consacré sa carrière à promouvoir la réussite des élèves et à renforcer la fierté identitaire des communautés francophones, ce qui laisse un impact direct en salle de classe. Ancien directeur d’école, de service pédagogique et du service à l'élève, Éric a également été animateur et concepteur de cours à l’Association des directions et des directions adjointes des écoles franco-ontariennes (ADFO), accompagnant les futures directions d’école dans la gestion inclusive des établissements. Titulaire d’une maîtrise en administration éducative, il est également co-auteur d’articles scientifiques et un conférencier actif. Engagé dans sa communauté, il croit fermement au rôle essentiel des partenariats pour bâtir un avenir francophone fort et durable.
Contexte
Pendant des décennies, les communautés noires et racisées ont mis en évidence le racisme systémique et la discrimination vécue par elles au sein du système éducatif secondaire et post-secondaire partout au Canada. En Ontario par exemple, la discrimination et le harcèlement fondés sur la race continuent d’être un enjeu important pour les jeunes racisés, les éducateurs et éducatrices racisés dans les conseils scolaires et post-secondaires. Malheureusement, les lois, les politiques et les pratiques en vigueur contribuent aussi à perpétuer les préjugés, les croyances, les stéréotypes et la discrimination envers les Noirs et les communautés racisées.
C’est pourquoi, Il est indispensable de comprendre en quoi consiste le racisme envers les Noirs et les communautés racisées afin de trouver des solutions et moyens de l’éradiquer.
Panel de discussion et Q&R
THÈME
POLITIQUES, IMMIGRATION, ÉCONOMIE
Panéliste
Mme Rhonda J. Brussard
Auteure, fondatrice et PDG ; Beloved Community & Awa by Beloved, PBC
Rhonda J. Broussard est auteure, entrepreneure et futuriste. Elle est fondatrice et PDG de Beloved Community et Awa by Beloved, PBC. Elle a développé Beloved Community afin de créer des voies durables vers l'équité raciale et économique régionale. Rhonda a été nommée Chevalier de l'Ordre des Palmes Académiques par le ministère français de la Culture. Elle est également Highland Leader, Tulane Mellon Fellow, Pahara-Aspen Fellow et Eisenhower Fellow. Elle siège actuellement au conseil d'administration de Generation Hope, du New Orleans African American Museum et de la Diverse Charter Schools Coalition. Rhonda est titulaire d'une licence en français et en enseignement secondaire de l'université Washington de Saint-Louis, d'une maîtrise en études françaises de l'Institut d'études françaises de l'université de New York, et a étudié les systèmes éducatifs au Cameroun, en Martinique, en Finlande, en Nouvelle-Zélande et en France métropolitaine. Rhonda est l'auteure de One Good Question: How Countries Prepare Youth to Lead (Une bonne question : comment les pays préparent les jeunes à diriger). Vous pouvez retrouver Rhonda, sa femme Kim et sa famille bilingue à Bulbancha, également connue sous le nom de La Nouvelle-Orléans, en Louisiane, où elle étudie, se produit et enseigne occasionnellement des danses issues de la diaspora africaine.
Panéliste
Mme Nadine Spencer
PDG ; BrandEQ - fondatrice ; Boss Women Entrepreneurship Program
Nadine Spencer est PDG de BrandEQ, une agence internationale de marketing et de communication spécialisée dans la stratégie, l'architecture de marque et les campagnes axées sur l'équité. Elle dirige une équipe multidisciplinaire qui conseille les organisations sur la manière d'accroître leur influence, de protéger leur réputation et d'avoir un impact mesurable grâce à un marketing intégré. Forte de plus de vingt ans d'expérience, Nadine a conçu et dirigé des initiatives majeures dans les secteurs public, privé et à but non lucratif. Son leadership repose sur le principe selon lequel le marketing favorise la sensibilisation, et la sensibilisation favorise le changement sociétal. Sous sa direction, BrandEQ est devenu un partenaire de confiance pour les clients qui cherchent à aligner leur marque sur leurs objectifs, à naviguer dans la complexité et à diriger avec clarté dans des environnements à haut risque. Nadine a précédemment occupé les fonctions de présidente (2017-2021) et de directrice générale (2021-2023) de la Black Business and Professional Association (BBPA), l'une des organisations de défense des intérêts économiques les plus importantes du Canada. Au cours de son mandat, elle a mené une période de croissance et de visibilité nationales, en faisant progresser des politiques et des programmes qui s'attaquaient directement aux obstacles systémiques auxquels sont confrontés les entrepreneurs noirs. Son leadership a contribué à transformer le profil de l'organisation, à élargir l'accès au capital et à positionner la BBPA comme un acteur clé dans les débats nationaux sur l'équité économique. Elle est également la fondatrice du Boss Women Entrepreneurship Program, une initiative mondiale qui vise à promouvoir l'entrepreneuriat féminin par le développement du leadership, l'accès au capital et la visibilité stratégique. Grâce à cette plateforme, elle défend un modèle de croissance économique inclusif, durable et évolutif. Nadine siège actuellement au conseil d'administration de l'université York, au conseil consultatif du Diversity Institute et au Lifelong Leadership Institute. Elle a précédemment siégé au conseil d'administration du Toronto Police Services Board, de la Canadian Association of Police Governance, de l'Ontario Task Force on Women and the Economy et de la Junior League of Toronto, dont elle a été présidente. Elle a pris la parole lors de plusieurs réunions des Nations unies et forums mondiaux sur le leadership, où elle a partagé ses réflexions sur l'entrepreneuriat, l'inclusion économique et l'avenir du leadership. Nadine est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sciences politiques avec mention de l'Université York et a reçu de nombreux prix, dont le Prix des Volontaires des Nations Unies, le Prix Harry Jerome Business et le Prix de la femme d'affaires de l'année décerné par l'Ordre des comptables généraux agréés. Le travail de Nadine Spencer se situe à la croisée de la stratégie, de l'équité et de l'influence. Elle redéfinit l'avenir du leadership par la stratégie, la visibilité et le changement des systèmes.
Panéliste
Mme Mnena Ibeneme
Agente de développement de l'immigration ; Ville du Grand Sudbury
Mnena Ibeneme est agente de développement de l'immigration pour la ville du Grand Sudbury et coordonnatrice de programme pour le Partenariat local pour l'immigration de Sudbury, où elle dirige des initiatives visant à favoriser l'intégration des nouveaux arrivants, la coordination des services, les partenariats communautaires, ainsi que les efforts d'attraction et de rétention. Elle siège au comité consultatif sur la diversité du service de police du Grand Sudbury, au conseil d'administration de Centraide United Way du Nord-Est de l'Ontario et à plusieurs autres comités, où elle apporte sa vision stratégique et son leadership communautaire. Forte d'une formation en DEI, en pratiques tenant compte des traumatismes et en gestion de projets, Mnena se consacre à la création d'une communauté plus inclusive, plus connectée et plus accueillante.
Contexte
Nous assistons aujourd’hui à un tournant majeur en matière d’immigration. On observe un retour vers des politiques plus conservatrices, axées sur un contrôle accru des frontières et, en partie, sur la volonté d’apaiser certains courants politiques voisins qui véhiculent des approches ouvertement racistes.
Ces changements ne sont pas neutres : ils ont des répercussions directes sur les communautés francophones noires et racialisées et pourtant, la vitalité des communautés francophones en situation minoritaire dépend largement de l’immigration. Le renouvellement démographique et institutionnel des francophones – qu’il s’agisse des conseils scolaires, des associations ou des organismes communautaires – repose sur l’arrivée régulière et dynamique de nouveaux arrivants.
L’enjeu est encore plus pressant pour les communautés noires et racialisées, qui comptent sur l’immigration comme moteur de croissance, de représentativité et de justice sociale. Ces communautés, souvent déjà confrontées à des obstacles systémiques, voient leurs perspectives d’établissement et d’intégration fragilisées par le resserrement des politiques migratoires.
Dans ce contexte, la ville de Sudbury illustre bien les défis en cours. Si elle réussit à attirer des personnes immigrantes, elle peine toutefois à les retenir à long terme. Les difficultés liées à l’accès à l’emploi, au logement, aux services adaptés et à l’inclusion sociale freinent l’établissement durable des nouveaux arrivants, en particulier ceux issus des communautés noires et racialisées. Ces réalités menacent directement la capacité de la région à se renouveler et à prospérer.
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Une analyse des politiques actuelles et de leurs fondements.
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Un éclairage terrain sur l’évolution des services d’accueil et d’intégration, notamment dans une ville comme Sudbury.
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L’impact concret de ces politiques sur les communautés noires et racialisées
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Le risque d’affaiblissement des institutions si les flux migratoires demeurent limité.