LA PASSERELLE-I.D.É. offre des programmes et des services liés à l’immigration, les ressources humaines, le développement de l’entreprenariat, les compétences culturelles et la diversité et l’inclusion. Ses programmes ont contribué au renforcement des prestataires de services des différents secteurs afin de mieux aider leurs divers clients. Cette activité de renforcement comprenait des formations sur mesure pour le personnel en charge du service à fournir (de la haute direction aux personnels de première ligne) et, des outils adaptés et des interventions pour les parties prenantes dans les domaines de services aux immigrants-es, des services de santé et de promotion de la santé, des services d’éducation et des services juridiques ainsi que les domaines liés aux politiques et à divers programmes gouvernementaux.
Créée en 1993, La Passerelle-Intégration et Développement Économique (La Passerelle-I.D.É.) est enregistrée en tant qu’organisation à but non lucratif et est gérée par un conseil d’administration dont les membres sont tous volontaires.
1. Peter Hominuk
Directeur général, L’Assemblée de la francophonie de l’Ontario (AFO)
2. Brigitte Duguay-Langlais
Coordonnatrice, Réseau de soutien de l’immigration francophone de l’Ontario – Réseau de l’Est
3. Christian Howald
Coordonnateur, Réseau de soutien de l’immigration francophone de l’Ontario – Réseau du Nord
4. Alain Dobi
Coordonnateur, Réseau de soutien de l’immigration francophone de l’Ontario – Centre-Sud-Ouest
5. Léonie Tchatat
Directrice générale de La Passerelle -I.D.É. présidente du Comité.
6. Louise Sauvé-Dubois
Consultante en Diversité – Inclusion – Francophonie participe en qualité de consultante
Louise Sauvé-Dubois, consultante principale
Louise Sauvé-Dubois est une francophone native de Sudbury. Elle a plus de vingt-cinq ans d’expérience en diversité, inclusion et de la francophonie, y compris les questions d’équité. Elle a appuyé plusieurs organismes et agences gouvernementales dans le développement de stratégies et des plans d’action sur la diversité et l’inclusion et/ou les langues officielles. Elle travaille présentement en qualité de consultante depuis 2010 et, au préalable, elle avait travaillé au sein des Programmes d’Appui communautaire aux langues officielles, du Multiculturalisme et des Femmes autochtones. En 2008 elle a obtenu le Prix de la Sous-ministre à Patrimoine canadien, région de l’Ontario dans le cadre des initiatives de collaboration entre les programmes du Multiculturalisme et d’Appui communautaire aux langues officielles.
Maryse Bermingham, consultante
Maryse Bermingham a occupé pendant plus de 12 ans le poste de directrice du programme d’agent de liaison multiculturelle pour l’organisme communautaire des services aux immigrants d’Ottawa. Madame Bermingham offre également une formation en éducation et en relations interculturelles auprès des institutions francophones de la province telles que les facultés d’éducation et de service social de l’université d’Ottawa, les conseils scolaires, les hôpitaux…
Madame Birmingham a participé à de nombreuses recherches sur la problématique des immigrants francophones et leur intégration au sein de la communauté francophone d’accueil tant pour le gouvernement provincial que pour le fédéral.
Elle complète actuellement une étude pour le Ministère de l’Éducation de l’Ontario auprès de douze conseils scolaires francophones sur les méthodes d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants dans les écoles.
Wesley Romulus, consultant
Originaire d’Haïti, il est maintenant un expert-conseil, consultant, propriétaire de sa propre entreprise de consultation. Il a vécu les dernières quatre décennies au Canada ou il a œuvré dans les domaines de l’éducation élémentaire, secondaire, collégiale et universitaire, la culture, la santé, le développement, la résolution de conflits et l’enseignement. En tant que consultant free-lance ses services ont été sollicités en Ontario, au Canada et à l’international. Wesley Romulus a démontré ses compétences, connaissances et expérience sur les questions relatives à l’administration, le développement communautaire, sur la gouvernance de conseils d’administration, la planification stratégique, la rédaction stratégique, l’élaboration et la mise en œuvre de projets de toutes tailles. Il a participé à la conception des cours et des modules d’enseignement pour les formations en Compétences Culturelles.
Ce Programme a été appuyé dans le cadre du financement du Programme de subvention de partenariats – Leadership inclusif auprès du Ministère des Affaires civiques, de l’Immigration et du Commerce international.
La Passerelle I.D.É collabore avec les sept (7) autres récipiendaires de la Subvention de partenariats – Leadership inclusif.
